供應(yīng)商行為標準
Target 致力于負責任的商業(yè)行為。尊重人權(quán)、環(huán)境管理和動物福利是我們商業(yè)行為及標準的基本原則。我們期望供應(yīng)商也遵守這些原則并維護我們的標準。供應(yīng)商同樣必須遵守 Target 的道德政策，以高度誠信的方式開展業(yè)務(wù)，并保存透明和準確的記錄資料。如需有關(guān)各項標準的額外信息，包括當?shù)胤膳c國際條約的適用性，以及必須實施這些標準的要求，請參考 Target 的《實施供應(yīng)商行為標準》文件。
我們要求所有供應(yīng)商、供貨商、制造商、承包商、分包商以及相關(guān)代理人（統(tǒng)稱 “ 供應(yīng)商 ” ）遵守以下標準：
道德商業(yè)慣例
嚴禁賄賂
我們尋求這樣的商業(yè)合作伙伴：在商業(yè)活動以及與 Target 的往來中皆追求最高的道德標準。 Target 不容許我們的團隊成員涉及換取人情、金錢或禮品的行為。 Target 團隊成員同樣必須遵守本文所列的其他標準，而且嚴禁參與向商業(yè)伙伴索求任何有價物的行為。
社會和勞動
禁止強迫勞動或販賣人口
我們譴責強迫勞動或販賣人口的行為，更不會在知悉的情況下與涉及此類行為的供應(yīng)商合作。所有員工享有自愿參與工作的權(quán)利，無需上繳身份證件或繳付費用。員工享有自由行動的權(quán)利，供應(yīng)商應(yīng)保障員工的該項權(quán)利。供應(yīng)商為生產(chǎn) Target 產(chǎn)品所采購的原材料和 / 或組件必須未涉及強迫勞動或販賣人口。
禁止任用童工
我們絕不容許任用童工，更不會在知悉的情況下與任用童工的供應(yīng)商合作。我們對童工的定義是：任何未滿當?shù)刈钚」ぷ髂挲g或 15 歲（以其中年齡較大者為準）的個人，和 / 或不符合國際勞工組織 (International Labor Organization, ILO) 就家庭農(nóng)業(yè)工作適任年齡所訂國際標準的個人。供應(yīng)商必須遵守當?shù)胤舍槍δ挲g制定的所有工作限制，以及國際勞工組織 (ILO) 就工作適任年齡所制定的國際標準。
健康和安全
供應(yīng)商必須提供健康安全、符合當?shù)胤汕易畲笙薅葴p少職業(yè)危害的工作環(huán)境。如果供應(yīng)商向員工提供住所，住所必須安全衛(wèi)生。
嚴禁歧視
我們尊重文化和個體差異，也認為不應(yīng)容忍歧視。供應(yīng)商應(yīng)維持一個無歧視的工作環(huán)境，基于個人能力雇傭合法員工，而非種族、膚色、性別、妊娠狀況、性別認同、婚姻狀況、政治觀點、宗教、年齡、殘障、性取向、社會出身、國籍，或任何其他與個人工作能力無關(guān)的特征。
禁止騷擾
我們認為應(yīng)尊重所有員工。供應(yīng)商不得參與、縱容或容忍任何人對員工或員工彼此之間造成身體、言語、精神騷擾或性騷擾。
工作時數(shù)和加班
供應(yīng)商不得允許工作時數(shù)超過適用法律的限制或每周 60 小時（以其中時數(shù)較少者為準）。每周基本工時數(shù)不得超過 48 小時，每周加班時數(shù)不得超過 12 小時，或須遵守當?shù)胤伤啎r數(shù)，以其中時數(shù)較少者為準。除《實施供應(yīng)商行為標準》中所描述的例外情況外，每周總工作時數(shù)不得超過 60 小時。不得強迫加班，并且應(yīng)支付加班報酬。員工每七天中必須至少休假一整天。
薪資
供應(yīng)商提供的薪資和福利必須滿足或超過當?shù)胤梢�，并�?yīng)及時發(fā)放 / 提供。我們鼓勵供應(yīng)商致力于薪資與福利的改善，從而提高員工及其家人在自己社區(qū)中的生活水平。
結(jié)社自由
我們尋求這樣的供應(yīng)商：能夠有效激發(fā)員工敬業(yè)度，并將員工視為確保事業(yè)持續(xù)成功的關(guān)鍵資產(chǎn)。這包括尊重員工的該項權(quán)利：即依據(jù)所有適用法律，做出是否與任何團體結(jié)社的明智決定。
動物福利
我們認為人類應(yīng)該善待動物，也期望供應(yīng)商能夠積極促進動物福利。這包括提供沒有痛苦、暴行、虐待和忽視行為的環(huán)境，而且遵守所有適用法律及行業(yè)準則。
環(huán)境可持續(xù)性
環(huán)境管理和監(jiān)測系統(tǒng)
供應(yīng)商必須有環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)，能準確測量和跟蹤對空氣、水和可能視為必要的任何其他環(huán)境系統(tǒng)的操作和生產(chǎn)影響。
水資源管理
供應(yīng)商必須持續(xù)識別、鑒別和清查所有廢水流。此外，供應(yīng)商必須安裝并維護適當規(guī)模的廢水處理系統(tǒng)，從而確保污染物處于或低于法律規(guī)定的水平。我們不會容忍具有規(guī)模不足、有旁路或無法操作的廢水處理系統(tǒng)的供應(yīng)商。
廢物減排和處置
供應(yīng)商必須合法處理、儲存、運輸和處置危險廢物。我們不會容忍涉及非法廢棄物排放的供應(yīng)商。我們尋求表明其積極努力減少整個生產(chǎn)過程中的廢棄物的供應(yīng)商。
能源管理
就生產(chǎn)設(shè)施和工藝而言，供應(yīng)商必須確定所有適用的能源和能源消耗。供應(yīng)商還必須定期制定明確的目標，以提高能源效率，并記錄實現(xiàn)這些目標的進展。
空中排放
就生產(chǎn)設(shè)施和工藝而言，供應(yīng)商必須根據(jù)適用的監(jiān)管要求監(jiān)測并記錄所有空中排放。此外，供應(yīng)商必須安裝和維護適當?shù)膹U氣排放控制裝置，以確保廢氣排放污染物處于或低于法律規(guī)定的水平。
認證與許可
供應(yīng)商必須獲得并維護其產(chǎn)品生產(chǎn)和設(shè)施運營所需的所有法律要求的環(huán)境許可證和經(jīng)營許可證。我們不會容忍沒有有效現(xiàn)行許可證而經(jīng)營的供應(yīng)商。
報告不當行為：如果您遇到您認為可能違反當?shù)胤煞ㄒ?guī)、 Target 供應(yīng)商行為標準的行為，或是任何不道德的行為，可以發(fā)送電子郵件至 integrity@target.com ，向 Target 秘密報告您的疑慮。對善意報告問題的個人施行任何類型的報復(fù)都是對 Target 原則的踐踏， Target 絕不寬貸。
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